ANNONSERT REKRUTTERING

Annonsert rekruttering viser bedriften og stillingen fram i kandidatmarkedet og sikrer at du møter motiverte kandidater. Annonsert rekruttering er i mange situasjoner en effektiv metode for kandidattilfang. Stillingens innhold er definert, og man treffer både aktive og passive jobbsøkere gjennom profilering av stillingen i ulike kanaler og medier.

​

Stillingsprofil

Det defineres hvilken formal- og realkompetanse samt hvilke personlig egenskaper kandidatens skal eller bør inneha  samt oversikt over ansvarsområder/arbeidsoppgaver,   

​

Annonsering/Kandidat tilfang

Stillingen annonseres på relevante plattformer og det vurderes hvilke medier som skal benyttes

​

Søknadshåndtering og kandidatvurdering

Screeningsamtaler og førstegangsintervju med søkere  gjennomføres med vurdering av kompetanser, erfaringer og motivasjon for stillingen. ​

​

Presentasjon av kandidater

Kandidater som vurderes som aktuelle etter innledende samtaler presenteres for og intervjues sammen med oppdragsgiver. I denne fasen benyttes også testverktøy for personlighet og relevante evner.

 

Referansekontroll

Vi gjennomfør grundige intervjuer med relevante referanser som for eksempel har vært overordnet, sideordnet og eventuelt underordnet til kandidaten i tidligere  ansettelsesforhold / kontraktsforhold. 

 

Avslutning / Oppfølging

Innstilling og tilbud om stilling til valgt kandidat. Vi bistår om ønskelig  i forhandlingene omkring ansettelsesavtale.

For å sikre en best mulig innfasing og tilpasning av kandidaten i bedriften vil kandidat og arbeidsgiver bli fulgt opp i en 6 måneders periode etter tiltredelse.