Rekrutteringsstrategier

Executive Search vs. Annonsert rekruttering: Hva er mest hensiktsmessig for din bedrift?
Når bedrifter skal ansette nøkkelpersoner, finnes det flere tilnærminger for å sikre tiltrekning av de rette kandidatene. De to mest benyttede metodene er Executive Search og annonsert rekruttering. Hvilken strategi som er mest effektiv, avhenger av stillingens natur, kandidatmarkedet og bedriftens målsetninger. Nedenfor beskriver vi forskjellene mellom disse rekrutteringsstrategiene, samt deres fordeler og ulemper.

Executive Search
Executive Search benyttes ofte for lederstillinger eller svært spesialiserte roller der det er behov for en målrettet og grundig prosess. Metoden gir tilgang til et bredt nettverk av både aktive og passive kandidater – personer som kanskje ikke aktivt søker jobb, men som besitter den nødvendige kompetansen og erfaringen. Selv om vi har et omfattende kandidatnettverk og kjenner til hvilke kandidater som kan være åpen for nye muligheter, kan prosessen fortsatt være tidkrevende. Dette skyldes at det ofte tar tid å få passive kandidater ombord i prosessen, da de kan være mindre åpne for nye karrieremuligheter uten en grundig forståelse av hva som tilbys. Siden Executive Search ofte benyttes for stillinger med stort ansvar og betydelig innvirkning på organisasjonen, kreves det en grundigere vurdering av både den faglige kompetansen og kandidatens kulturelle overensstemmelse med bedriftens verdier, arbeidsstil og kultur.
 

Kjennetegn ved Executive Search:

• Skreddersydd tilnærming: Executive Search er en målrettet og systematisk rekrutteringsmetode som er designet for å identifisere kandidater med en spesifikk kompetanseprofil. Dette innebærer en grundig vurdering av både faglig erfaring, personlige egenskaper og kulturell tilpasning til organisasjonen.

• Tilgang til passive kandidater: En stor fordel ved Executive Search er muligheten til å nå kandidater som ikke aktivt søker etter jobb. Mange av de mest kvalifiserte lederne og spesialistene befinner seg i denne gruppen, og metoden gir tilgang til disse gjennom personlige nettverk og direkte kontakt.

• Konfidensialitet: Executive Search er særlig egnet for situasjoner hvor diskresjon er avgjørende, for eksempel ved utskifting av toppledere eller rekruttering til sensitive stillinger. Prosessen sikrer at informasjonen holdes konfidensiell og at rekrutteringen skjer uten unødvendig offentlig oppmerksomhet.

• Tidsaspekt: Siden Executive Search innebærer en grundig identifisering av kandidater, samt direkte tilnærming til passive søkere, kan prosessen være mer tidkrevende enn tradisjonelle rekrutteringsmetoder. Kandidatene som blir kontaktet, trenger ofte tid til å vurdere nye karrieremuligheter før de tar beslutning om å gå videre.

Annonsert rekruttering
Annonsert rekruttering innebærer å publisere stillingsannonser for å tiltrekke kvalifiserte kandidater som aktivt søker nye muligheter. Metoden bruker bred distribusjon av annonser på relevante plattformer som jobbportaler, sosiale medier, bransjemedier, samt egne kanaler.

Kjennetegn ved annonsert rekruttering:

• Raskere resultater: Annonsert rekruttering kan gi en raskere prosess, siden den tiltrekker kandidater som allerede er aktive og på jakt etter nye muligheter.

• Bredere kandidattilgang: Ved å annonsere stillinger, når man ut til et stort antall kandidater, inkludert de som er i en tidlig fase av karriereskiftet.

• Kostnadseffektivt: Annonsering er ofte en mer kostnadseffektiv løsning enn Executive Search, spesielt for stillinger med mange kvalifiserte kandidater i markedet.

• Rekkevidde: Annonsering kan nå både aktive og passive kandidater, spesielt gjennom målrettet bruk av digitale plattformer som sosiale medier og nettaviser. Likevel er det mindre sannsynlig at kandidater som er godt etablert i attraktive stillinger aktivt reagerer på en annonse.

• Variasjon i søkerkvalitet: Den brede tilgangen kan medføre merarbeid med å filtrere ut mindre kvalifiserte søkere.

Hvilken strategi passer best for din bedrift?

Valget mellom Executive Search og annonsert rekruttering avhenger av flere faktorer, som stillingens nivå og kompleksitet, tidsramme for rekruttering, samt hvilken type kandidater du ønsker å tiltrekke.

• Executive Search er best egnet for lederstillinger og spesialiserte roller som krever en målrettet og ofte diskret tilnærming.

• Annonsert rekruttering er derimot godt egnet for stillinger som har et bredt kandidatgrunnlag og som trenger rask ansettelse.

Vår tilnærming
​Vi tilbyr begge metodene og bistår med å finne den strategien som best dekker dine behov. Med solid erfaring innen både Executive Search og annonsert rekruttering, sikrer vi tilgang til de rette kandidatene – på riktig måte og til rett tid.

Felles for begge metodene er vår sterke forpliktelse til å representere din bedrift profesjonelt og imøtekommende gjennom hele prosessen. Vårt mål er at både oppdragsgiver og kandidater skal oppleve rekrutteringsprosessen som grundig, transparent og verdifull – også av dem som ikke blir ansatt.